Dans le cadre du projet « Des législatures inclusives pour des politiques sensibles au genre », l’Assemblée nationale a organisé, ce mercredi 27 novembre 2024, un atelier de formation à l’intention des Directeurs, Chefs de division et gestionnaires des ressources humaines. Axé sur le thème de l’intégration de la dimension genre dans le processus des ressources humaines, cet atelier marque un pas important vers la construction d’un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Des objectifs clairs pour transformer les pratiques internes

Durant les quatre jours de formation, les participants seront outillés sur des notions nécessaires pour transformer leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Ils pourront mieux comprendre et à appliquer les concepts fondamentaux tels que l’égalité, l’équité et l’inclusion, tout en identifiant les disparités de genre qui subsistent dans les pratiques actuelles de gestion. Cette formation leur permettra également d’intégrer la dimension genre dans des domaines clés comme les politiques de recrutement, de promotion et de planification de carrière. Enfin, ils seront en mesure de concevoir et de mettre en œuvre des politiques inclusives grâce à des outils concrets adaptés aux besoins spécifiques de leurs services.

L’atelier ambitionne de doter les responsables de service des compétences nécessaires pour transformer leur mode de gestion et créer des chaînes de valeur qui profitent à tous, sans distinction de genre.

Une approche interactive pour un apprentissage durable

Animé par des experts en genre et en gestion des ressources humaines, cet atelier adopte une démarche participative, combinant présentations théoriques, travaux de groupe et études de cas. Les participants auront l’occasion d’échanger sur leurs expériences, d’identifier les défis spécifiques à leurs départements, et de co-construire des solutions adaptées à leur contexte.

Par ailleurs, le cadre législatif adopté par l’Assemblée nationale pour promouvoir l’égalité des sexes a été présenté. Ces textes mettent en lumière les efforts constants de la Représentation nationale pour garantir une meilleure inclusion des femmes et réduire les discriminations dans tous les domaines, y compris le travail.

 Cette démarche s’inscrit dans une vision ambitieuse visant à faire de l’Assemblée nationale une institution exemplaire en matière d’inclusion et d’équité. « Ce que nous faisons ici est plus qu’un atelier : c’est une transformation structurelle, une manière de poser les bases d’une Assemblée où chaque employé, homme ou femme, peut pleinement contribuer à la mission parlementaire », a souligné un des participants.